Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора

Уходить с работы со скандалом всегда неприятно. Более того, это может повлечь за собой ряд негативных последствий в будущем, к которым можно отнести:

• проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
• отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.

Таким образом, планируя сказать начальнику о предстоящем увольнении, нужно заранее решить следующие вопросы:

• выбрать подходящее время и место для беседы;
• тщательно продумать структуру разговора;
• подобрать правильные фразы и слова;
• следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.

Как правильно выбрать место для беседы?

Некоторые работники не придают значения этому вопросу, в результате чего беседа протекает совсем в другом ключе. Поэтому очень важно заранее выбрать максимально подходящий момент для разговора с руководством.

Итак, решая вопрос о месте и времени беседы с начальником, необходимо придерживаться следующих общих рекомендаций:

Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить.

Также немаловажно, чтобы разговор состоялся в приватной обстановке, то есть без посторонних лиц.

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Можно перечислить достаточно широкий список действий, которые настоятельно не рекомендуется совершать при увольнении по собственному желанию. Сюда можно отнести следующее:

• Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
• О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
• В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
• Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
• Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
• Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
• Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).

Может случиться так, что сотруднику, который увольняется по собственному желанию, необходимо будет вернуться на прежнее рабочее место, так как, например, некому работать и его вновь пригласят, или ему понадобятся связи с коллегами по прошлой работе. Однако при испорченных отношениях это едва ли будет возможно.

Примеры разговора с руководителем

Планируя беседу с начальником о своем предстоящем уходе из организации, ее структуру необходимо выстроить следующим образом:

• вначале руководителя обязательно следует поблагодарить за полученный опыт и предоставленную возможность поработать в той или иной сфере;
• затем необходимо выразить свое намерение уйти из организации;
• не лишним будет упомянуть причины, побудившие к принятию такого решения.

Для наглядности можно привести несколько примеров разговора с руководителем о предстоящем увольнении:

1. «Добрый день Иван Петрович! Хочу выразить свою искреннюю благодарность за вашу поддержку, грамотное руководство и доверие, которое вы мне оказывали в ходе осуществления трудовой деятельности в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город вынужден уволиться по собственному желанию, так как не буду иметь возможности ежедневно тратить 2–3 часа на дорогу».
2. «Добрый день Татьяна Ивановна! Хочу сообщить вам одну важную новость. Мною было принято решение уйти из организации. Последние полгода я чувствую полное профессиональное выгорание, упадок сил и отсутствие какой-либо инициативы. Я не хочу быть бесполезным балластом для нашей организации, поэтому намерен уйти в поисках новых направлений для деятельности.

Вас же хочу от всей души поблагодарить за полученный мною ценный опыт, чуткое отношение к подчиненным и готовность всегда подсказать и направить в нужное русло. Вы грамотный руководитель, под началом которого мне было очень приятно и комфортно работать».

Даже если основанием ухода является плохое руководство, напряжённые отношения в коллективе, неудовлетворительные условия труда и т. д., об этом не следует прямо заявлять начальнику. В данном случае лучше озвучить максимально нейтральную причину принятого решения.

Заранее написать фразы для беседы с работодателем

Так, в ходе разговора можно использовать следующие формулировки:

• «Я очень ценю трудовой опыт, приобретенный под вашим чутким руководством».
• «К сожалению, не могу продолжить трудовую деятельность в вашей организации, так как хочу попробовать себя в другом направлении».
• «Вижу, что результаты моего труда не приносят ощутимого эффекта, поэтому желаю взять паузу и все переосмыслить».
• «Вы грамотный и сильный руководитель, под началом которого я смог вырасти, как профессионал» и др.

Тут необходимо учитывать следующие общие рекомендации:

• Разговаривать с начальником следует ровным спокойным тоном, не срываясь на крик и возмущенные речи.
• Обязательно нужно следить за своей жестикуляцией. Активное размахивание руками, ходьба по кабинету, качание головой и ногой могут вызвать у собеседника нервозность.
• Не допускается ведение беседы в насмешливом тоне или с презрением.
• Также необходимо следить за своей мимикой. Она может выразить негативное отношение, что стратегически будет невыгодным.

Как сказать начальнику об уходе: 8 основных шагов

Ты принял решение уволиться. Возможно, у тебя даже уже назначен первый день вступления в новую должность в другой компании. Отлично, дело осталось за малым, но очень важным: поставить в известность своего босса. Согласны, разговор не из приятных, но, следуя нашим советам, ты с этим справишься.

1. Заранее подготовь свое официальное заявление об увольнении

Еще до разговора с начальником нужно подготовить официальное заявление об увольнении, чтобы у тебя и работодателя была официальная запись о твоей отставке. Это письмо должно выражать твою благодарность, указывать твой официальный последний рабочий день и содержать готовность помочь с обучением или подготовкой твоего преемника, если это применимо.

Ты должен предоставить распечатанную копию письма, когда будешь присутствовать на личной встрече с боссом, чтобы твоя отставка была как можно более профессиональной.

Твое официальное заявление об отставке должно включать в себя многие из тех же элементов, которые ты будешь использовать при устном обсуждении лично с начальством, например:

• Дату твоей отставки;
• Любые предложения по передаче обязанностей;
• Заявление о твоем двухнедельном уведомлении.

Вот пример того, как написать заявление об увольнении:

Уведомление об отставке: Андрей Петров

Уважаемый Сергей Михайлович, я очень высоко ценю время, проведенное в ООО «Компания», но вынужден сообщить вам, что принял решение об увольнении по собственному желанию.

Моим последним рабочим днем станет пятница, 16 августа. За время работы в компании я приобрел ценные связи и расширил набор навыков, что позволило мне расти и использовать более продвинутые возможности в своей карьере. Я очень благодарен вам за этот опыт.

Если я могу чем-то помочь до своего последнего рабочего дня, пожалуйста, дайте мне знать. Я с удовольствием отвечу на ваши вопросы, а также проведу обучение своего преемника в течение последних двух недель.

Желаю всего наилучшего.

Не исключено, что в твоей компании существует стандартная форма составления подобных заявлений, и если у тебя есть возможность незаметно получить образец, воспользуйся им. Если нет, то при необходимости перепишешь этот документ в соответствии с установленными правилами.

2. Будь краток и вежлив

Прежде чем ты поговоришь со своим начальником на эту нелегкую тему, реши, как лучше всего объяснить, что ты уходишь. Хитрость заключается в том, чтобы свести детали к минимуму и сосредоточиться на позитиве.

Тебе не нужно говорить своему боссу или кому-то еще, в какую именно компанию ты собираешься перейти, и уж точно не нужно объяснять, почему ты принял решение покинуть свое текущее место.

Конечно, если хочешь, можешь об этом сообщить, если ты не переходишь на сторону прямых конкурентов или не оставляешь место из-за того, что люто его ненавидишь.

Даже если тебе кажется, что начальник с пониманием отнесется к твоему решению, постарайся не вдаваться в подробности того, насколько шикарное предложение ты получил, и как тебя достала твоя нынешняя работа.

Ограничься общими фразами. И обязательно будь последователен в своей истории, чтобы избежать любых слухов или ложной информации, которые могут появиться в связи с этой ситуацией.

Когда подавать заявление?

• Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
• Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
• Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
• Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.

СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.

увольняюсь. что сказать начальнику?

Работаю в одной небольшой конторе переводчиком на копейки три года. мне предложили перейти в другую контору. здесь же у меня сложились отношения с руководством весьма нормальные – хотя и позволяют порой и голос поднять и все такое. Как мне корректно уйти?! Ведь заявление надо писать заранее?! Стоит ли мне сказать что ухожу на большие бабки?! (но тогда они могут подумать что я их предала т.к. искала работу во время работы)))) или лучше соврать что типа ухожу учиться на второе ВО? У кого были такие пикантные ситуации посоветуйте! Меня здесь руководство за сестру считают е хочу травмировать!

за 2 недели до ухода кладешь заявление перед начальством и говоришь, что вам хорошие знакомые предложили работу, и что от ТАКОГО предложения вы не можете отказаться(говорите именно так, если будут задавать доп.вопросы типа зарплаты, то тогда и ответите).Удачи

Я говорила однажды, что ухожу, чтоб мужу помогать в частном бизнесе, на самом деле – на бОльшую зарплату. Но причина вранья другая была – могли “продинамить” с зарплатой за отработанный период. Все 2 недели, которые отрабатывала по ТК чувствовала себя препоганейше, боялась попасться на вранье и т.п. А до этого тоже меняла работу, честно сказала про бОльшую зарплату, начальник был только рад за меня, отношения были, как в вашем коллективе! Так что думайте сами, я больше никогда врать не буду, нервов много.

Я тоже завтра сообшаю, скажу честно что условия контракта намного лучше, зарплата више итд. Если они не могут предложить того же или лучшего, то какой может бить спрос.

Скажи начальнику, что ты будешь любить его вечно. И бесплатно. И издалека.

в чем пикантность ситуации. не понимаю. обычная ситуация. У нас из отдела многие в последнее время увольнялись. некоторые вообще без объяснения причин. кто то говорил, что место лучше, кто то коворил, что зарплата больше в 1,5 раза. Последний вообще сказал, что ему надоело каким то геммороем заниматься – он высококланный специалист, а его посадили ***** делать. Начальство – тоже люди. Им тоже должно быть совестно, что вы у них 3 года впахиваете, а они вам копейки платят. Наверное их посещают мысли – а неподнять ли зарплату девушке, а потом нет, лучше себе возьму, ей подниму позже.

4, Троглодит это вы. )))))))))))))))))))))))))))))). тут тема по существу и сурьезная.

5, поясняю в чем пикантность – шеф от меня без ума. проявляет заботу (без секса все) угощает своими пирогами и прочей снедью. то есть у нас уже общение на душевном уровне. (хотя я стараюсь держать субординацию). поэтому уйти не поясняя причин не выйдет. но и оставаться не хочу – зарплата как в госструктурах. на днях подняли на 20 баксов. реально издеваются. аж стыдно писать.

и потом: положу заявление, он закроет 100% дверь и начнет пиз..жь. А куда спросит?! а почему?! но по поводу почему отвечу что зарплата поболее а вот куда? Я НЕ ХОЧУ ЭТИХ ВОПРОСОВ БЛИН. Я ПО НАТУРЕ БЕЛЫЙ КЛОУН, НЕ МОГУ ЛЮДЕЙ СТАВИТЬ НА МЕСТО – ВСЕ ДЕЛАЮ КАК БЫ ОНИ СЕБЯ МУДАКАМИ НЕ ЧУВСТВОВАЛИ. и ответить “не ваше дело, шеф” не смогу. это мои комплексы мать бы их побрал – не ставить человека в неудобняк. вообщем такая я ненормальная, спасибо за советы кто их дал!

и как решить вопрос “с предательством” резюме размещала то на сайтах втихоря – а когда будет искать нового переводчика – *** налезет на мое резюме. (как бы он не урезал те мои 2 недели отработки – может прицепиться в порыве гнева ко всему) ((((

ну на вопрос куда очень многие не отвечают! Это вообще примета плохая – вы ведь еще не начали там работать. Скажите, что как пройдет исп. срок скажете куда, а сейчас не хотите об этом распростронятся.

Как сказать начальству,что я увольняюсь?

Начальник меня не переваривает?

как сказать будущей матери, что я ее увольняю

Как сказать начальнику что увольняюсь?

Как сказать начальнику?

11 я вообще не хочу трындеть о работе новой. у нас бабы все завидуют мне, еще не приведи говсподи сглазят – шеф же доложит что уходит т.к. нашла другое, бабы все без мужей в 35, климаксы уже ошли – истеричят без причины – не хочу.

8, вы смешные такие, прям не могу. чего тут не понятно, раз денег не платят, конечно надо как-то подстраиваться под человека, булочками его кормить, это же подкуп чистой воды, и отношение хорошое, правильно, кто еще согласится за такие деньги впахивать.у меня вот тоже, такие мысли всегда при увольнении были-предательство, все дела, а потом я поняла, я свою работу делаю качественно , почему я должна получать за это копейки да еще и мучаться совестливостью?
они с нас больше получают, чем мы с них

13, мяу – и вы уволились? 🙂

Хоссподя – скажите прямо – увольняетесь, т.к. туговато стало жить с з/п в 3 копейки. Можно даже со слезами на глазах рассказать, что в связи с последним подорожанием продуктов, Вы были вынуждены отказывать себе в некоторых вещах. Скажите, я очень бы хотела остаться, но, к сожалению, меня просто вынуждают обстоятельства. З.Ы. А если работу уже нашли – то убирайте резюме уже из интернета.

15 а если он начнет уговаривать?

Меня если спрашивают, отвечаю, что нашла другую работу, должность повыше и зп побольше. Ничего в этом такого нет. Все люди. Даже если и скажут вам чего-нибудь, вы все равно уйдете на другую работу и зубедете про все.

16 – скажите, что сможете остаться, но только на других условиях. Что значит “уговаривать”? Ну уговорит он Вас, и че? В магазинах начнут продукты продавать в два раза дешевле специально для Вас? Нет, скажете, я просто не могу сущесвовать на эти деньги. Извините.

Правильно Игеборге говорит – анкетку нафик уберите и со спокойной совестью скажите, что хреноватенько жить на 3 копейки с нонешними ценами. Вообще, не понимаю, ему платить мизер – УДОБНО, а вам уволиться – НЕ УДОБНО.

17,18,19 – как я уже говорила что я белый клоун поэтому нерешительна. мать всевремя говорила (из неблагополучной семьи) что ты тупая и тебе те копейки в самый раз и не найдешь ничего – с твоими та мозгами и внешностью. Тут оказывается что мне предлагают – и я впадаю в ступор. а может и вправду я тупая а предложение дядьки тупой развод за мой ***? понимаете?.поэтому и прошу совета.

была бы уверена в себе подошла бы плюхнула заявление и ушла бы.(((

Когда считают за сестричку, копейки не платят!! Это часто практикуется – заводить “дружбу” с подчиненными и при этом мало платить – чтоб тем неудобно было что-то вякать! Если бы я уходила на лучшие деньги, то сказала бы это в лицо и еще насладилась бы реакицей!

Мурло, а Вы проверьте – востребованы Вы на рынке труда или нет. Может тогда и самооценка поднимется.

Если спросит куда, можете ответить, что уходите под новый проект и контора, в которой проект, просит от вас не распостраняться об этом из коммерческих соображений.

23, проверить ен получится: по резюме звонили одни придурки и предлагали 350 баксов (я не с России), а тот чувак СРАЗУ же предложил, точнее он просил выслать фотку на мою почту – я раззозлилась и написала ответ – и он сказал что я должна у него работать. прочувствовал что-то такое. и потом: как нынче устраиваться на работу кому – то знакомо? когда начальник отдела кадров корова которая вчера работала в секс-шопе а сегодня она “спец” – как она определит мой уровень профессионализма, пардон?

Женщины выгнали меня с сыном из душевой

Нелюбимые дети. Как вы себя чувствуете?

Рассудите. Сижу, реву

Семья. Как бы поступили вы?

Жалею, что не устроила скандал на прошлой работе

еще раз спасибо за советы всем!

я сама вот недавно работу по меняла, и с начальством отношения хорошие были.

я просто попросила начальника выйти на “пару слов” и рассказала честно что и как, он все понял и мне совсем не нужно было чего-то там боятся. я не знаю поняли ли все остальные, что за разговор у нас был, но где-то только недели через 2 все узнали, но уже от меня, а он никому ничего не говорил (я просила).

28. у меня так не будет – должность горячая, переводчик надо нам все время- будут девушки ходить на собеседование – скрыть не получиться в любом случае. )

что за проблемы? Прямо говорите что нашли работу где платят больше и вам конечно жаль но досвидос. а если не выдадут ЗП то будет большая подлянка

я проработала почти 3 года за копейки! тоже откладывала уход, стеснялась, жалко было колектив, с руководством отношения теплые иты ды. потом поняла что за то же самое я буду получать в 7 раз больше и ушла, меня поддержали и расцеловали на прощанье! какого хрена сидела 3 года, давно бы уже ремонт сделала и заграницу поехала в отпуск!

А вы Маркиза сейчас получаете ивправду в 7раз больше?

когда получала гроши и во всем себе отказывала, думала вот бы получать в 10 раз больше и я была бы самой счастливой на свете, мне много не надо, я бы смогла еще и помогать близким! куда там! счастья не ощущаю, запросы растут, денег не хватает, помогать только мечтаю.

Ну я, например, говорю сейчас, что небольшая ф ирма, занимаюшаяся технологиями для мобильних телеф онов тра ля ля. Ви можете так зе сказать. Никто же не заставляет название говорить.

Что отвечать на собеседовании про мужа?

Неадекватный руководитель. Как реагировать на подколы?

Почему коллега так себя ведет на работе?

Девочки, не работающие маникюром и парикмахером

Люди из банков, которые звонят

35. Вы очень напонинаете меня – я тоже так думала и думаю (надеюсь скоро прекращу))). Кстати, а что значит “ростут запросы”? это когда помада 10 руб а покупаешь по 100? Или это когда хочешь еще что-то? ))

сорри за ошибки – когда быстро пишу всегда так)))

Автор, я сама была таким “белым клоуном”, как Вы говорите, с девизом по-жизни “не подведи”. А что толку – никто не оценил ни разу. Цены на товары и услуги растут, а ты как чудачка на букву М держишься за коллектив и хорошее отношение, откзываясь от возможностей, которые тебе жизнь буквально на блюдечке несет. Как на больничном дольше трех дней задерживаешься, с гриппом тем же самым, с которым минимум неделю лежать – так названивают через каждые полчаса, мол как дела, как здоровье, загибаемся без тебя, как же тут не наглотаться жаропонижающих и не нестись на работу. А зарплата – к зубному сходить и ползарплаты там оставить, а дальше хоть лапу соси. А когда попыталась намекнуть хотя бы на индексацию в связи с инфляцией столько г-на получила в ответной реакцией. Уходила от них тоже в итоге со скандалом, выкрадывая у кадровиков свою трудовую, дабы ее “не потеряли” или “не запороли”. Одно оправдание нахожу для себя – только после инста была, наивная. Так что бросайте вы автор, совеститься. Если б вас ценили, то платили бы достойную зп, а не слезы, ну или нашли другой способ отблагодарить (дорогие подарки, а не бабушкины пирожки, премии в конвертике, пусть и при мизерной официальной зп, обучали б за свой счет за границей и т.д. и т.п.), а так сели вам на хребет и поехали. Да для работодателя найти лоха такого совестливого это удача немерянная, кончайте вы с этой совестью автор, не по делу она

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

Что говорить руководству

Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:

1. “Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?”
2. “Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять”.
3. “Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!”
4. “К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста”.
5. “Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья”.

Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.

Рекомендация пригодится при трудоустройстве на новое место. Чем лучше отношения с руководителем, тем больше вероятность отсутствия негативных отзывов о сотруднике в рекомендательном листе.

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

1. Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
2. Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
3. Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
4. Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.