Увольнение работника в выходной или праздничный день

Увольнение работника в выходной или праздничный день

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.

В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

1. Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?
2. Увольнение в первый рабочий день после выходного
3. В последний рабочий день перед выходным
4. Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?
5. По собственному желанию
6. По инициативе работодателя
7. В связи с истечением срока трудового договора
8. В отпуске и на больничном
9. Увольнение сотрудников, работающих по графику
10. Подведем итоги