Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
- Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день
- Компенсация вместо допотпуска
- Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников
- Итоги
Дополнительный отпуск и основной: как разделить
Дополнительный оплачиваемый отпуск можно соединить с основным, также сотрудник может отгулять его отдельно. Обратите внимание, что раз в год сотрудник обязан брать неделимую часть отпуска длиной в 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Выделять ее лучше из основного отпуска, т. к. количество дней в нем фиксировано и, в отличие от дополнительного, не может быть уменьшено из-за длительного больничного или отмены вредных условий труда во время спецоценки.
Еще сотрудник может получить дополнительные дни к основному отпуску авансом. Исключение — отдых за работу во вредных условиях труда, так как его, как мы рассказывали выше, дают за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).