23 просмотров

Как грамотно отказать в приеме на работу

Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие.

Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (подтверждается отсутствием необходимых документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока).

Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности (подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т.п.)

Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья (подтверждается медицинскими документами).

Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения (подтверждается штатным расписанием).

Психологическое несоответствие (подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком).

Статья в тему:  В течение какого времени можно вернуть запчасть. Подлежат ли возврату автозапчасти? Но при этом должны выполняться несколько условий
Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector