3 рекомендации для оценки мотивации сотрудников и соискателей; из практики HR-ПРАКТИКА

3 рекомендации для оценки мотивации сотрудников и соискателей — из практики HR-ПРАКТИКА

Стройные теории психологов и бизнес-мыслителей в сфере управления персоналом на практике далеки от повседневной работы руководителя или специалиста по управлению персоналом.

Втиснуть логику поведения людей в рамки любой теории мотивации, какой бы логичной она не казалась, затруднительно, поэтому рассмотрим возможности оценки мотивации сотрудников и соискателей с точки зрения практики работы руководителя или HR-специалиста.