17 просмотров

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Законодательство разрешает принимать на работу не только полностью «свободных» работников, но и тех, кто уже трудоустроен. В последнем случае сотрудников называют совместителями. Для них в Трудовом кодексе установлен ряд особенностей. Игнорирование правил, по которым совместители принимаются на работу, может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства.

  1. Что такое совместительство
  2. Кому можно и нельзя работать по совместительству
  3. Какие документы нужны для работы по совместительству
  4. Порядок приема на работу по совместительству
  5. Как оформить внешнее совместительство
  6. Как оформить внутреннее совместительство
  7. Отпуск для совместителей
  8. Как уволить совместителя

Нормативное регулирование

Совместительство

Совместительство — это выполнение еще одной (кроме основной) трудовой функции за плату (ст. 282 ТК РФ):

  • на основе отдельного трудового договора;
  • в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть:

  • внутренним — у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор;
  • внешним — у другого работодателя.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Некоторым категориям работников работа по совместительству запрещена Трудовым кодексом или Федеральным законом, например, лицам до 18 лет (ст. 282 ТК РФ).

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Категории работников, которым совместительство запрещено или ограничено

Статья в тему:  Прямой сбыт. Достоинства и недостатки
ЗАПРЕТ
Лица до 18 летст. 282 ТК РФ
Лица, вредных или опасных работах, если работа по совместительству связана с такими же условиямист. 282 ТК РФ
Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен основной работест. 329 ТК РФ
Члены Правительства РФст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ
Судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних делч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ,
п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ,
п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1,
ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасностип. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ,
ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ,
ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ
Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоровст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ
Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиаловч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ
ОГРАНИЧЕНИЯ
Руководители организациич. 1 ст. 276 ТК РФ
Руководители охранных предприятий, а также охранникист. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1
Государственные, муниципальные служащиест. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ,
ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ
Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культурып. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41
Статья в тему:  Скайлинк зона покрытия. Подключение скоростного интернета от оператора скайлинк

Совмещение

Совмещение — это выполнение дополнительных функций работником в пределах (ст. 60.2 ТК РФ):

  • того же трудового договора;
  • рабочего дня по основному месту работы.

Дополнительные должностные обязанности, выполнение функций отсутствующего работника оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector