Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Процесс ликвидации организации

В результате ликвидации компания окончательно прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ. Существует два вида ликвидации:

• Добровольная — когда сам собственник решает прекратить деятельность. Сотрудники в этом случае могут перевестись в другую организацию, пока официальное решение еще не принято.
• Принудительная — процесс инициирует вышестоящая компания или учредители. Уволенные сотрудники в дальнейшем должны быть трудоустроены силами службы занятости.

Весь процесс ликвидации с момента принятия решения до окончательного закрытия компании может занимать 4−8 месяцев. Это время нужно, чтобы завершить все обязательные процедуры. Существуют определенные этапы ликвидации компании:

• Инициируется решение о начале этой процедуры, создается специальная комиссия.
• В районный налоговый орган направляется уведомление. Это необходимо сделать в течение трех дней после начала процесса.
• Информация о прекращении деятельности публикуется в специализированных печатных изданиях: «Вестник государственной регистрации» или «Вестник ВАС РФ».
• Службам занятости, кредиторам организации и сотрудникам компании направляются письменные уведомления.
• Проводится проверка органами выездной налоговой службы. Она продолжается примерно три месяца.
• Взыскиваются задолженности с должников компании.
• Оформляется ликвидационный баланс.
• Проводится инвентаризация имущества.
• Возмещаются задолженности кредиторам.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия. Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Имеют ли вообще право уволить беременную/молодую маму при ликвидации работодателя?

Если речь идет о ликвидации работодателя, то факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком от увольнения ее никак не спасет. Дело в том, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.

Однако часто бывает так, что будущей или молодой маме говорят – «Наша организация банкрот, приезжай и пиши заявление по собственному желанию». Такое заявление, конечно, будущая или молодая мама вправе не писать, ведь никакого «собственного желания» на увольнение она не изъявляет. Также не требуется от работницы заявления на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Это увольнение происходят в силу исключения организации или предпринимателя из Единого государственного реестра юридических лиц или ИП и не носит заявительного характера.

Какие права при увольнении по ликвидации сохраняются у будущей/молодой мамы?

Как мы с вами хорошо понимаем, максимальная социальная защита в части выплаты пособий и предоставления отпусков действует в РФ для тех будущих/молодых мам, которые работают по трудовому договору. Но что же делать тем, чей трудовой договор расторгнут без всякой их на то воли, в связи с прекращением деятельности работодателя? Законодатели считают, что такие работницы тоже должны быть защищены сильнее, чем просто неработающие.

Однако, к сожалению, если будущая мама находится на небольшом сроке беременности и еще не собирается в отпуск по беременности и родам, и именно в этот момент ее увольняют в связи с прекращением деятельности работодателя, она как неработающая не сможет рассчитывать на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, рассчитанных исходя из размера своей заработной платы. Фактически при увольнении на раннем сроке беременности (=до выхода в отпуск по беременности и родам) у работницы есть два варианта:

Вариант 1 – после увольнения встать на учет в службе занятости населения. Это гарантирует получение выходного пособия при увольнении, поиск работы через каналы государственной службы занятости, до срока 30 недель беременности получение пособия по безработице исходя из размера заработной платы (но не больше максимума и не меньше минимума). Однако в этом варианте в 30 недель беременности женщину служба занятости снимает с получения пособия по безработице (эта норма предусмотрена законом РФ «О занятости населения») и она должна будет получить в собесе (органе соцзащиты населения) пособие по беременности и родам для неработающих, которое, к сожалению, в 2015 году считается из размера 543,67 рублей за полный месяц периода отпуска по беременности и родам. (Это сумма – без учета районного коэффициента, на Урале в зоне, где действует районный коэффициент 15%, она составит 625,22 рублей за полный месяц, или примерно 2875 рублей за весь период отпуска по беременности и родам нормальной продолжительности 140 дней.) Почему это пособие не связано с зарплатой? Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору. Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет. Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия. Пособие по уходу за ребенком неработающей маме будет назначено исходя из минимального размера данного пособия с зачетом ранее выплаченной суммы пособия по беременности и родам;

Вариант 2 – после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное – получить статус работающей по трудовому договору на полный день. В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая. Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет.
Если же будущую/молодую маму увольняют в связи с ликвидацией работодателя в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то вот тогда действует правило повышенной социальной защиты. Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным. Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Надо учесть только одно «но» – максимальный размер пособия по уходу за ребенком для мамы, уволенной в связи с ликвидацией работодателя, считается все же как для неработающей и в 2015 году не может быть более 10873,36 рублей в месяц (на Урале в зоне применения районного коэффициента 15% – не более 12504,36 рублей в месяц). Это, конечно, меньше, чем максимальное пособие по уходу за ребенком для работающих мам, но все же больше минимума.

Какие документы взять у работодателя?

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:
– трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;
– справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);
– если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;
– копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).
Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

Сохраняется ли трудовой стаж?

К сожалению, даже если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, с момента увольнения в связи с ликвидацией работодателя трудовой стаж (страховой стаж для исчисления пенсии) у Вас прерывается. По действующим правилам стаж сохраняется только тогда, когда Вы работаете.

Я в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют. Надо ли мне вставать на учет на биржу труда?

При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком, конечно, можно встать на биржу труда в расчете на поиск работы и выплату выходного пособия при увольнении. Только, пожалуйста, не забывайте – если Вы сразу после увольнения встанете на учет в службе занятости, а затем решите с учета сняться и получать пособие по уходу за ребенком в собесе, то пособие Вам будет назначено в размере минимума, старый размер пособия, который Вы получали на работе, не сохранится. Следовательно, выбирая, как поступить, нужно посчитать исходя из своего заработка и размера пособия, что выгоднее – получать выходное пособие при увольнении или пособие по уходу за ребенком. Не забудьте, пожалуйста, что на бирже труда все требования биржи по поиску работы Вам нужно будет соблюдать на общих основаниях, факт наличия у Вас маленького ребенка на алгоритмы подбора подходящей работы не влияют.

И, девочки, главное – не отчаивайтесь, потому что любой кризис сменяется ростом 🙂

Обязательные выплаты и пособия

Как и в других случаях, при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачиваются все положенные платежи. Сумма включает:

1. Полный расчет по заработной плате, как за трудовую деятельность, так и за декретное пособие;
2. Компенсацию отпускных платежей;
3. Внутренние финансовые надбавки, подтвержденные трудовым договором;
4. Выходное пособие в размере 2-х месячного заработка;
5. Пособие по временной нетрудоспособности;
6. Начисления по уходу за ребенком.

Окончанием выплат является непосредственный день увольнения. Все суммы, положенные к уплате на эту дату, должны быть выданы на руки или перечислены на карту. После этого плательщиком становится государство в виде ФСС.

Нередко возникает ситуация, когда компания ликвидируется, перед тем как женщина уходит в декрет. В этом случае ей нужно успеть передать больничный лист в организацию, что обеспечит получение единовременной выплаты, а также последующее ежемесячное пособие от государства.

Действие договора может быть прекращено и до окончательного срока ликвидации фирмы. Для этого декретница пишет заявление по собственному желанию. Ее выгода в этом случае связана с компенсацией. Она выплачивается за период с фактического увольнения до прекращения компанией своей деятельности.

Когда выплата, трудовая книжка и другие документы окажутся на руках, женщина должна обратиться в ЦЗН, зарегистрировавшись на бирже. Это нужно сделать в течение 2-х недель, что даст право пользования государственными гарантиями.

Заключение

Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.

Лучше всего проконсультироваться с юристом о том, как разорвать контракт с минимальными последствиями. Руководители чаще стремятся прийти к соглашению, чем совсем отказаться от подобных вариантов.

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.