Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

• Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
  • Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры
  • Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец
• Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура
  • Издание приказа
  • Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке
  • Выплаты при увольнении
• Итоги

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.