Удаленная работа или работа в офисе

Удаленная работа или работа в офисе. Что лучше?

Привет, дорогие читатели. Нам часто поступают письма, в которых наши читатели спрашивают, может ли удаленная работа обеспечивать жизнь в путешествиях?

Мы уже рассказывали в одной из своих статей, как зарабатывать в путешествии. А сегодня мы сравним возможности удаленной работы и работы в офисе, и попробуем понять, какая из этих работ лучше и почему.

Хорошо работать там, где тебе комфротно! =)

Для начала дадим портрет нашего среднестатистического читателя. Основываясь на показателях статистики нашего блога за последние 4 года, более 50% наших активных читателей – это мужчины и женщины в возрасте от 25-34, офисные работники и служащие, менеджеры и сотрудники различных фирм и контор, которых интересуют путешествия.

Не будем сейчас уточнять конкретно, чем занимаются офисные работники в многомиллионных городах, но если обобщить, то в основном они работают за компьютером по 8-10 часов в сутки.

Многие люди мечтают сменить свой вид деятельности на какое-то более интересное занятие, которое можно совершать удаленно, работая за тем же компьютером, но в более свободной форме, вне стен офиса.

Пройдемся по основным аспектам работы в офисе и удаленной работы, чтобы сравнить, в чем их разница, и есть ли преимущества одного над другим.

Уточню, что удаленная работа – это любая деятельность за компьютером, которая приносит доходы, и не привязана к конкретному месту, т.е. выполнение данной работы можно совершать в любой точке нашей планеты.

5 причин почему лучше работать в офисе

Если разрешить одному, захотят все:

Как работодатель, представьте, что один из ваших сотрудников просит работать из дома. Он ваш лучший работник, и вы знаете, что вы можете позволить ему это, без каких-либо негативных последствий. Если вы скажете «да» этому работнику и разрешите ему работать из дома, что вы будете делать, когда другой работник — который может быть не самый лучший из них — подойдёт к вам и просит тоже работать на дому?

Это — не равноправие для сотрудников, а многие работодатели хотят спокойную атмосферу в офисе. В первую очередь потому, что они не хотят быть теми, кто ведёт себя двулично. Вы просто не можете позволить некоторым своим сотрудникам уйти с работы и разрешить им работать из дома, оставив остальных в офисе.

Уже полностью обустроенный офис:

Большинство работодателей уже создали современную и полностью функционирующую офисную среду, где работники имеют все, что им может понадобиться в течении рабочего процесса.

Если вы недавно были на каких-либо собеседованиях или, возможно, даже встречались с другими клиентами, вы, вероятно, видели, что многие арендуемые офисные помещения переполнены технологически продвинутыми рабочими станциями, полноценными кухнями в комнатах отдыха, тихими комнатами для отдыха, где работники могут сделать передышку.

Если вы выводите своих сотрудников из офиса, офиса, который уже хорошо оборудован для удовлетворения их потребностей, вы пренебрегаете инвестициями, уже вложенными в офис, чтобы работники были довольны.

Доверие и самоконтроль:

Доверие и самоконтроль — это два элемента рабочего места, которые на данный момент идут рука об руку. Вы должны будете рассмотреть это обстоятельство с точки зрения работодателя, потому что именно они считают зарплату в конце недели.

Подумайте об этом так: если у вас есть сотрудник, который не всегда находится в офисе, не станет ли это более трудным контролировать его рабочий процесс и его действия?

С систематической точки зрения и с управленческой точки зрения, поддержание мотивации и успешной работы вашей команды — обычно зависит от присутствия всех и совместной работы.

При наличии всех в одном централизованном месте ситуацию легче контролировать. Но с отсутствием контроля, также приходит отсутствие доверия.

Работодатели обычно рассматривают работу на дому как подарок. Поэтому, если их сотрудники не проявили себя или не обязательно демонстрируют лучшую способность выполнять работу вовремя и удовлетворительным образом, есть вероятность, что им не будут доверять работать из дома.

Отвлекающие факторы:

Несмотря на то, что доказано, что работа на дому способна повысить общий уровень производительности работника, здесь важнее рабочая нагрузка. Конечно, замечательно иметь работников, которые более мотивированы работать, когда они находятся дома, но это мало вероятно. Все мы знаем, что работа на дому имеет много отвлекающих факторов. Такие как телевизор, отсутсвие дрескода, холодильник и т.д. Исследования показывают, что работники, выполняющие повторяющуюся работу, более склонны к влиянию этих отвлекающих факторов. По сути, принято решение не разрешать работать дома, спасает вас от самого себя. Потому что мы все знаем, что иногда мы можем быть худшими врагами для самих себя.

Что-то среднее между домом и офисом — это коворкинги. Их уже очень много.