Тренинг на сплочение коллектива

Коллектив, в котором нет понимания и доброжелательных отношений, не может работать продуктивно. Идя каждый будний день в группу людей, эмоционально отгораживающихся друг от друга, каждый из них испытывает психологический дискомфорт, что негативно влияет на трудоспособность. Задача руководителя – следить за атмосферой в коллективе и при появлении проблем в отношениях сплотить команду. Лучший способ создать дружескую обстановку среди коллег – провести тренинг на сплочение коллектива.

Когда необходим такой тренинг для компании?

В случае, если идет реорганизация или кардинальная замена кадров в офисе фирмы;
Если среди сотрудников явное недопонимание друг друга, есть соперничество, конфликты, что приводит к неэффективной работе, идущей в убыток;
Когда в старом коллективе появляется группа новых специалистов, профессионалов, знающих свое дело, которые работают «изолировано» от остальных;
В случаях открытия нового отдела, структуры в фирме, когда сотрудникам предстоит работать в новой, непривычной для них отрасли, и возможно формировать новый коллектив;
Перед группой работников стоит задание, которое необходимо выполнить в сроки, которые жмут с каждым днем;
Для реализации особого проекта необходимо сотрудничество с новыми людьми, которые находятся вне штата основных работников.

голоса

Рейтинг статьи

Статья в тему: Чем можно замазать скол на глиняном чайнике. Трещины в керамике